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文化“同心” 就要有文化自信的底气

核心提示: 一个企业的风气,是对企业文化的最直接反映,文化氛围好不好关键要看企业风气正不正。
7月2日,中国航发总部每位员工都收到一封特殊的邮件:“努力工作,不推诿、不扯皮、不抱怨、不消极,主动担当、积极作为的同志,自会得到回报,集团党组不会让老实人、干的多的人吃亏。能干、肯干、多干的人,自会得到重用提拔。”发件人是中国航发党组书记、董事长曹建国。 透过一封邮件,看到的是集团自上而下的务实作风。一个企业的风气,是对企业文化的最直接反映,文化氛围好不好关键要看企业风气正不正。企业文化是企业发展的根和魂,中国航发在成立之初就旗帜鲜明地提出了集团价值观、使命、愿景、战略、精神和作风6条核心文化理念,蕴含在理念背后的正是时代赋予集团的使命、责任和担当,影响的是每一名员工的处事作风和工作习惯。 春风化雨,润物无声,文化的影响力就在于此。今年年初,集团全面启动党建“铸心”工程,其中文化“同心”子工程,就是要用具有红色基因的航发文化特质,形成良好的文化风气,凝聚起全体干部员工投身航空动力事业的精气神。 实现文化同心,首先就要有文化自信。文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是更基本、更深沉、更持久的力量。一个国家、一个组织、一个企业,把每一个人凝聚到一起的,有一脉相承的理想信念,有不忘本源的价值追求,有干事创业的良好风气,但说到底还是牢不可破的文化自信。 中国航发成立刚刚一年,我们的文化自信在哪里?就在走好航空动力自主研制道路的坚定信念之中,就在航空发动机事业数十年来的文化积淀和传承之中,就在自上而下形成的清风正气之中。 这种文化自信,来自于习近平总书记对中国航发成立作出的155字重要指示。央企姓党,国企为国。新时期党和国家赋予了我们新的神圣使命。习近平总书记的重要指示犹如指路明灯,为举全国之力加快航空发动机自主研制、为集团全面改革发展指明了方向。国家之重视、各方之支持,我们没有理由不干好航空发动机,也没有理由不坚持走好自主研制之路,而坚定的信念正是我们不忘初心、继续前进的强大动力。 这种文化自信,来自于精神力量的赓续和传承。伟大的事业孕育伟大的精神。翻开航空动力发展的历史,有“人生是施与不是索取”的吴大观、有“明明白白做人,踏踏实实做事”的颜鸣皋、有“誓死也要搞出国产航空发动机”的张恩和……老一辈航发人“择一事、终一生,国为重、家为轻”的航空报国情怀始终是我们需要传承和发扬的宝贵精神财富。 这种文化自信,来自于严慎细实、精益求精作风的形成。干事创业,贵在力行,重在实干。要说准确话,实事求是的话;要做老实人,做作风严谨的人,始终保持务实的作风、严谨的态度和奋发有为的精神面貌。现在集团推诿扯皮的少了,主动担当的多了;夸夸其谈的少了,求真务实的多了。这都表明集团良好的作风正在形成,文化的影响力正在显现。 心中有信念,肩上有责任,脚下才有力量。实现文化同心,凝聚起全体航发人的力量,我们就要有文化自信的底气。
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责任编辑:实习生 穆坚